Art. 119 D.P.R 361/57; Art. 11 L. 53/90, L. 69/92, Art. 1, c. 399, L. 147/2013
Tutti i lavoratori dipendenti che siano stati nominati :
- Presidente
- Vicepresidente
- Segretario
- Scrutinatore
- Rappresentanti di liste, di gruppo di partiti o di comitati promotori (in caso di referendum);
presso i seggi elettorali in occasione di qualsiasi tipo di consultazione (compresi i referendum e le elezioni europee) hanno diritto di astenersi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni.
I giorni di assenza sono considerati dalla legge , a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa; ciò significa che in via generale i giorni lavorativi passati al seggio, vengono retribuiti come se il lavoratore avesse lavorato regolarmente.
I giorni festivi e quelli non lavorativi (ad esempio: il sabato nella settimana corta)sono computati con quote giornaliere di retribuzione, in aggiunta alla retribuzione normalmente percepita o in alternativa recuperati con una giornata di riposo compensativa.
La legge non precisa le modalità di scelta tra riposo compensativo e retribuzione ma, l'eventuale rinuncia al riposo deve essere validamente accettata dal lavoratore.
Se il lavoratore decide per il riposo compensativo tale riposo deve essere goduto con immediatezza, ossia subito dopo la fine delle operazioni al seggio.
IN OGNI CASO
Orario settimanale articolato dal lunedì al venerdì:
- Se il lavoratore è al seggio il sabato, ha diritto ad un riposo compensativo oppure ad una giornata di retribuzione normale.
- Se il lavoratore è al seggio la domenica, ha diritto ad un riposo compensativo oppure ad una giornata di retribuzione normale.
- Se il lavoratore è al seggio il lunedì, ha diritto alla normale retribuzione giornaliera
- Le assenze per i permessi elettorali devono essere comunicate preventivamente al datore di lavoro e giustificate dal lavoratore mediante la presentazione di idonea documentazione.
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Ad maiora
Dott. Gaetano Iodice